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標題: 「先聘用 後培訓」 紓護理業人手荒
發佈日期: 2017-11-15
 「先聘用 後培訓」 紓護理業人手荒

【本報訊】本港護理業長期人手不足,隨着人口老化,問題將更趨嚴重,為培訓更多院舍護理員及為中年人提供工作機會,僱員再培訓局本月下旬推出第三屆「先聘用、後培訓」試點計劃,受訓期間提供固定上班時間、休息日的職位吸引中年人士報讀。有完成培訓並已入職護理員的學員指,邊做邊學有助適應工作,雖然要處理長者的大、小便,但最重要待長者如自己父母。有僱主形容中年人「長情啲」,不像年輕人易轉工。

今年設70名額

試點計劃於二○一五/一六年度首次推出,過去兩屆共有七十五名學員完成為期一年的護理員培訓。今年再推出七十個名額,由保良局、東華三院及基督教靈實協會提供工作機會,受訓期間月薪介乎七千二百至八千一百元,五天工作,工作時間為早上九時至下午三時,星期日定休,具小六學歷即可報讀。部分僱主會額外提供其他工作時間選擇及津貼。

三十九歲的黃如菊完成培訓後,在保良局黃竹坑安養院任職護理員,六天工作,月薪約一萬四千港元。曾當售貨員的她指,過去工時長達十小時,同樣工作六天,但月薪只有約一萬二千元,現時下班後仍可「買餸煮飯,照顧屋企。」護理業被視為基層工作,她坦言最難是處理長者發脾氣和清理大、小二便,但指一切視乎心態,「幫到人,對佢哋好似自己父母咁看待。」

保良局高級安老院舍服務經理黎妙妍認為,培訓計劃有助學員了解實際工作及提高接受程度,「書本上知道老人家嘔會點處理,但嘔出嚟係點未必想像到。」黎坦言,目前保良局十四間安老院舍有一成八空缺率,有員工要延後退休,以應付人手不足。若政府決定資助院舍輸入外勞,保良局會支持。

資料來源:東方15/11/2017


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