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標題: 安老業缺人堪憂
發佈日期: 2017-11-27

 安老業缺人堪憂



香港人口老化,有調查指安老業護理人手空缺率達18%。勞工及福利局局長羅致光曾提出如要改善本地安老服務人員待遇以吸引人手,但並無效用,是故考慮輸入外勞填補護理員空缺。基於外勞政策牽連甚廣,政府急切的是改善業界培訓。提早退休的註冊護士朱少寶目前受聘培訓護理人手,她直言受訓學生年紀大,於解決人手一事上會碰上不少問題。

  朱姑娘說:“人手短缺最大的原因是入行的人年紀較大,最老的學生差不多六十歲。即使對方願意入行,但我相信受訓完畢,亦未必有院舍肯聘請他們。試過有院舍肯聘用,到底年紀大,體力不及人,亦未必可以捱得下去。另外,他們難免受同事排擠,新人入行再加上體力不夠,一齊拍更的同事,就會不多不少要兼顧對方的工作,加重了另一同事的負擔。”

   對於輸入外勞,朱姑娘另有一番看法。

   她說:“如輸入內地勞工,始終他們的文化和香港有些不同,教港人學生,他們容易上手,可惜又沒有多少人肯入行。相反地,內地勞工肯入行,但他們未必容易吸收,原因在於內地人很多時候已經有自己的職業,有些甚至是醫生或者護士,他們部分因未能在港考牌執業,迫於要做護理員或者保健員的工作。如果他們肯接受這個階段,則他們入行後往往會視為終身職業,有些高學歷的甚至一步一步考試。我就曾經見過同事一步步受訓考取資歷,由護理員、保健員、登記護士,最後甚至考取到註冊護士資格。”

   成功須苦幹是必然事實,可是,朱姑娘認為跳槽情況同樣嚴重。

   她說:“老人院還要面對政府醫院以及私家醫院爭奪基層護理人手的問題,尤其是一些較為年輕以及有少少英文根底的學生,很難長時間留著他們,跳槽情況非常普遍。因為老人院無論從工資、福利,甚至前途,都不及政府醫院和私人醫院好,人望高處無可厚非。但作為導師的我,會希望他們有一份既優良而穩定的職業,令他們有所發展。我有鼓勵護理員到安老院工作,以應付人口老化產生的供不應求。去年逾六千名長者于輪候資助護理安老宿位及資助護養院宿位期間離世。據《香港人口推算2017-2066》的資料,長者人口(六十五歲或以上人士),將會由2016年的116萬增加至2036年的237萬,再進一步上升至2066年的259萬,每三個人當中就有一位是長者。但整體勞動人口則由2016年的362萬上升至2022年的368萬頂點,然後下降至2066年的313萬,兼之基層工作的缺人情況持續,顯然不足以應付安老業需求。” 

  誰人不會老?朱姑娘希望有更多人考慮加入安老行業。


資料來源:大公報 27/11/2017


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